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생활정보176

근로기준법 급여명세서 발급의무 알아보기 근로기준법 급여명세서 발급의무 알아보기 근로기준법이 개정되면서 급여명세서의 교부가 의무화되었습니다. 그렇다면 급여명서세는 어떤 내용이 기재되어야 할까요? 이번 포스팅에서 근로기준법 급여명세서 발급의무을 알아봅니다. 목차 급여명세서란? 근로자에게 급여와 각종 수당 등을 지급한 내역을 기록하는 명세서를 말합니다. 근로기준법 급여명세서 발급 의무화 근로기준법 제48조 제1항에 의하면 사업장은 각 사업장별로 임금대장을 작성해야 하고 임금과 가족수당 계산의 기초가 되는 사항, 임금 금액, 근로기준법 시행령 제27조 '임금대장의 기재사항'에 속하는 사항을 임금을 지급할 때마다 작성해야 한다고 나와 있습니다. 제48조(임금대장 및 임금명세서) ① 사용자는 각 사업장별로 임금대장을 작성하고 임금과 가족수당 계산의 기초.. 2022. 2. 27.
근로기준법 연차 발생기준, 연차 일수 알아보기 근로기준법 연차 발생기준, 연차 일수 알아보기 근로기준법 연차 발생기준과 연차일수 계산을 잘 알고 계신분은 많지 않을 것 같습니다. 그렇다면 근로기준법 연차는 어떻게 발생하고 연차일수는 어떻게 되는지 알아보겠습니다. 목차 근로기준법 연차 발생기준 근로기준법 제60조 제1항에 따르면 1년 동안 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가를 줘야 한다고 나와 있습니다. 따라서 1년 동안 80% 이상 출근하였다면 1년에 15개의 연차가 발생하게 됩니다. 근로기준법 연차일수 근로기준법 제60조 제1항에 의하면 1년 이상, 80퍼센츠 이상 근무한 근로자에게는 15일의 연차를 지급하도록 규정되어 있습니다. 그렇다면 1년을 채우지 못한 근로자나 80%의 출근율을 충족하지 못한 근로자의 연차일수는 어떻게 될까요?.. 2022. 2. 24.
근로기준법 시간외 근무수당, 초과근무 계산방법 알아보기 근로기준법 시간외 근무수당, 초과근무 계산방법 알아보기 정시에 출근하고 정시에 퇴근하는 것은 모든 직장인들의 복지입니다. 그러나 지켜지지 않는 곳이 많습니다. 이번 포스팅에서 근로기준법 시간외 근무수당, 초과근무 수당에 대한 계산은 어떻게 하는지 알아봅니다. 목차 근로기준법상 근로시간은 어떻게 명시되어 있나? 근로기준법 제50조에 의하면 일주일동안 근로 시간은 40 시간을 초과할 수 없도록 되어 있습니다. 이 40시간에는 휴게시간은 포함되지 않고 근로시간만 포함됩니다. 또한 하루의 근로시간은 8시간을 넘길 수 없다고 되어 있습니다. 이 8시간도 마찬가지로 휴게시간이 포함되지 않은 근로시간을 말합니다. 근로기준법 제53조 제1항에 의하면 당사자 간에 합의가 있을 경우 일주일에 12시간의 근로시간을 연장할 .. 2022. 2. 24.
소상공인 2차 방역지원금 신청방법, 대상, 홈페이지 소상공인 2차 방역지원금 신청방법, 대상, 홈페이지 중소벤처기업부는 2월 23일 수요일부터 2차 방역지원금을 지급하겠다고 하였습니다. 이번 2차 방역지원금은 사회적 거리두기 및 영업시간 제한 조치의 연장으로 인한 피해를 신속하게 지원하기 위한 것입니다. 지난 21일 이를 위한 추경 예산이 국회에서 의결된 적이 있습니다. 이에 따라 5차레 지급하였던 소상공인 지원금 대비 가장 많은 약 10조원 규모로 1차 방역지원금 100만원에 더해서 300만원으로 추가로 지급합니다. 목차 소상공인들의 어려움을 최대한 신속하게 덜어드리기 위하여 사전 준비를 통해 추경 통과 2일 만에 지급을 시작합니다. 2차 방역지원금 신청방법 2차 방역지원금은 사각지대 최소화를 위해서 1차에 비해 지원 대상이나 지원기준이 더 늘어났습니다.. 2022. 2. 24.